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上海个人求职简历:行政管理

姓名:吴明瑞

手机:15216855382

联系人:15216855382

联系电话:15216855382

电子邮件:15216855382@126.com

上海个人求职简历:行政管理

个人简历:

最近工作

职位:     人事总监

公司:     Hcd Global 合得国际

行业:     互联网/电子商务  

 

最高学历/学位

专业:     行政管理

学校:     复旦大学

学历/学位:   本科

目前年收入  20万元 (包含基本工资、补贴、奖金、股权收益等)

求职意向

期望薪资:   15000-19999 /

地点:     上海

职能/职位:   人力资源   人力资源经理

 

自我评价:  

16年经历,人力资源全模块实操经验;同时有业务端工作经验,具备多角度思维习惯;

传统人力资源模块化管理(大型企业、500外企)与HRBP化工作(互联网创业企业)的工作经历,培养了我更加主动化、全局性和系统性的管理意识;

法学、心理学的背景有效提升了工作的合规性与合理性;

 

到岗时间:   1周内

工作类型:   全职

 

工作经验

2017/4-至今    人事总监 | 人力资源部

HcdGlobal 合得国际 [ 15个月]

互联网/电子商务 | 50-150 | 外资(欧美)

工作描述:  

1.根据公司战略规划,整合内部资源,提供人力资源整体解决方案,并确保整体人力资源工作的顺利开展,以支持公司达成目标;

2.制定公司各项人力资源管理制度,包括:组织制定招聘管理、考勤管理、绩效管理等各项规章制度及实施细则,以及对应工作流程,并组织实施;

3.全面负责处理人力资源管理事务,包括:人力资源调配、招聘、组织员工培训、组织绩效考核、建立内部沟通机制等;

4.幸运飞艇游戏建设:提炼文化理念、规范行为文化、完善企业视觉标识系统、构建学习生态;

5.绩效薪酬管理:制定优化更新绩效管理制度、薪酬制度、福利政策;

6.搭建培训管理体系:入职培训(制定规范优化公司所有制度流程)、销售培训、中高层培训、年度培训计划;

7.招聘与配置:分析招聘需求、开发招聘渠道、完成招聘计划、岗位轮换;

8.管理其他人事事务,包括:社保、公积金的缴纳,代表公司与员工签订劳动合同,受理员工与公司的劳动纠纷并处理,员工居住证办理,保管员工档案,代表公司与政府部门其他单位进行沟通交流等;

9.负责人力资源部内部的组织管理,包括:控制预算、指导管理下属工作等;

下属人数:4  | 汇报对象:总经理

主要业绩:

1.建立了公司内部各项管理制度、政策及相关流程,有效支持公司首轮融资成功;

2.优化招聘流程与实施标准,明显提升了到面率(85%↑)与招聘到岗率,有效缩短了平均招聘周期(1-2周)。同时实现了招聘的可追溯性;

3.主编公司电子期刊,构建幸运飞艇游戏的同时实现了不同地区、部门间成员的相互了解;

4.达成与名校合作(复旦MBA、华师大、中欧),进行企业品牌宣传与招募;

5.短期内完成关键岗位招募;(合伙人、高级管理人员等)

 

2016/9-2017/3         人事经理 | 人力资源经理

爱玛客服务产业(上海)有限公司 [ 6个月]

物业管理/商业中心 | 10000人以上 | 外资(欧美)

工作描述:

1.全面负责上海区人力资源管理工作,并支持华东区HRD对江浙地区的伙伴进行协助与指导;

2.建立人力资源管控体系,每年定期对内部三条事业线(FSB&IHC60个项目)进行人事监查与盘点,对发现的问题及时进行总结与改进;同时进行人事预测与计划,保证各项目团队的稳定性;

3.负责华东地区各项幸运飞艇游戏活动组织工作,包括员工关怀计划、全国公益计划(ABC Day)、员工培养与发展等;

4.组织进行人资体制改革,建立华东区SSC中心与事业线HRBP团队进行试点,向中国总部提供反馈;

5.通过规划、招聘、培训、绩效等工作,确保人员供给与人才递队发展;组织C&B、幸运飞艇游戏等工作,构建良好的内部环境,实现组织工作的高效率;

6.组织、实施数次员工关系培训(约70人次),通过案例分析有效提升各项目负责人专业技能,有效降低劳动仲裁与诉讼发生率(约 55%,优化了劳资关系与沟通平台。负责指导项目劳动争议问题,并处理重大劳动诉讼;

7.与各事业线招聘负责人沟通,确认用人需求、任职资格与胜任素质,推进招聘计划的完成;

8.17年春假前后,在1个月内组织华东团队完成浙江项目近100名一线人员的招募;

下属人数:9  | 汇报对象:华东区总监

 

2014/3-2016/6         人事经理 | 人事行政经理

上海欢趣网络信息科技有限公司 [ 23个月]

互联网/电子商务 | 50-150 | 民营公司

工作描述:  

1.全新建立公司人事行政体系,包括招聘体系、薪酬制度、培训计划、绩效管理、员工关系等的政策与流程;

2.根据公司发展计划,进行内部管理体系和岗位设计。并在4个月内实现技术团队从01的招募;

3.与创始团队沟通,通过招聘分析,实现对原定招聘方案的修正,最终达成预期的招聘目标;

4.在充分沟通后,根据公司目标与团队情况,对员工手册、岗位说明书、绩效管理、薪酬方案、内部沟通制度进行修订,达到内部信息互通,提升了团队认同与工作效率;

5.在由传统企业向互联网转型期间,完成对原有销售运营团队人员精减(24人减至6人)并实现平稳过渡;

6.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷,优化劳资关系,保持畅通的沟通平台;

7.全面推进绩效管理在公司的实施工作,指导监督各部门的考核评价与反馈改进工作;

8.负责建立并落实公司固定资产、档案、印信、费用申请、合同审批等各类行政管理制度与流程;

 

2010/12-2014/3       人事主管 | 人事行政部

上海珠江投资有限公司 [33个月]

物业管理/商业中心 | 500-1000 | 民营公司

工作描述:

人事方面:

1.编写《招聘管理》、《培训管理》、《奖惩管理》、《员工手册》等管理制度并负责具体流程的改进工作;

2.根据总经理要求拟订商业项目公司的组织架构,人员编制,编写职务说明书,制订招聘计划;

3.协调各部门负责人实施招聘计划,负责应试人员的甑选、面试、评估等工作;

4.推进绩效管理的落实,与各部门主管领导共同讨论制定绩效目标,确认绩效指标;

5.针对绩效考核中出现的偏差与问题进行及时沟通反馈,协助部门领导进行相关的修正与改进;

6.设计商业项目培训教案并完成对项目所属员工的培训与考核;

7.负责员工考勤管理、薪资审核、档案管理等工作。

行政方面:

1.根据集团制度要求完成商业项目各类行政管理管理制度、流程的编制、报审、修订、发布与监督执行;

2.编制集团商业项目《标准营运手册》、《客服服务手册》、《租户入场制度》等管理制度;

3.进行公司固定资产、办公设备、公司物品等的采购,合理控制公司办公费用的成本;

4.各类行政费用的核对与审批工作。

 

2002/7-2010/11       市场企划经理/主管 | 运营部

上海益盟/康格有限公司 [ 84个月]

公关/市场推广/会展 | 500-1000 | 外资(非欧美)

工作描述:

1.协助完成各类项目方案撰写,主要负责具体流程与细节的落实;

2.通过各类渠道进行客户拜访,开发潜在客户;

3.负责监督供应商服务情况及时发现并处理存在的问题。

4.根据公司项目需求制定招聘计划,组织人员招聘工作,组织完成新员工岗位培训与考核;

5.负责各项目部员工日常考勤统计,各项目部绩效考核的组织、实施与数据汇总总结;

6.根据项目需求参与培训工作,制定培训计划,编写培训教案,进行现场培训与考核等工作;

7.负责员工关系处理,保持与各项目员工的沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议。

 

教育经历

2008/9-2012/9         复旦大学

本科 | 行政管理

1999/9-2002/7         华东政法大学

大专 | 法学

技能特长(包括IT技能、语言能力、证书、成绩、培训经历)

 

技能/语言

MS WORD        精通

英语         良好

证书

2015/1     中级经济师 

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大平台人才市场

上海招聘会场馆:光大会展中心西馆(漕宝路88号)

上海招聘会时间:周五和周六(9点到14点)

求职免费

官网:http://www.zzdtsm.com

求职咨询电话:13801998937(微信同号)

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招聘会地区:上海松江区招聘会 招聘会类型:上海韩语韩企招聘会

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